To jedno z ciekawszych rzeczy związanych z rekrutacją z jaka się spotkałem. Właściwie można by było to nazwać albo NAJWIĘKSZYM BŁĘDEM REKRUTERÓW albo SEKRETEM REKRUTACJI
Chodzi o decyzję – kogo wybrać. Chodzi o etap gdy już wybrane zostało grono kandydatów do ścisłego wyboru. Stoisz wtedy przed decyzją. Bardzo często tym wyborem jest jedna z dwóch opcji: wybrać kandydata który ma lepsze umiejętności czy tego który „bardziej nam pasuje” mimo iż jego umiejętności są nieco mniejsze. Stwierdzenie „bardziej pasuje” można inaczej sformułować jako dopasowanie do firmy czy zespołu ludzi.
W rekrutacji często z tym mamy do czynienia. Cechy danego człowieka, jego sposób myślenia, działania, elastyczność, sposób relacji do ludzi i bliżej nieokreślona „chemia” powoduje że można użyć określenia osoby dopasowanej do firmy i jej sposobów myślenia.
W tym krótkim fragmencie z warszawskiego spotkania w szkole ASBIRO wyjaśniam o co chodzi.
Zapraszam do posłuchania
Krzysztof Burzyński
dostępny doradca