Pod pojęciem zarządzania rozumiem dwie główne kwestie. Zarządzanie ludźmi i zarządzanie kierunkiem firmy/projektu.
Te dwa tematy będę poruszał. Na ten moment najwięcej materiału polecę ci w kwestii zarządzania ludźmi. Pozostałe są w przygotowaniu.
Zarządzaniem ludźmi zajmuję się od 2003 roku. Sa tu przedstawione narzędzia i doświadczenie związane z zarządzaniem siecią sklepów, projektem IT, eventami, licznymi mniejszymi projektami, warsztatami i szkoleniami.
Zarządzanie przez rozumienie typów osobowości to podstawowe zagadnienie. W tym narzędziu istotą jest rozpoznanie osobowości pracownika i ocena, motywacja i postawienie go na stanowisku zgodnym z jego naturalnymi umiejętnościami.
Do tego używam testów m.in.:
– 4 typy osobowości (opracowanie Florence Litterau)
– MBTI ( Myers-Briggs Type Indicator)
– test Hamiltona
– autorskie narzędzia do określenia umiejętności i pasji
O mitach i prawdach testów osobowości – przeczytasz tutaj
O 4 typach osobowości więcej dowiesz się z tych materiałów
O tescie MBTI – dowiesz się więcej na darmowym kursie online ŻYCIOZMIENIACZ
O teście Hamiltona – skrót jego znajdziesz tutaj
Motywacja pracowników – więcej dowiesz się z tego materiału
O liderze słów kilka – kliknij tutaj