W ostatnim odcinku opowiadałem o choleryku. Dziś za to jak motywować choleryka. Specyficzna osobowość. Bardzo często to autorytatywny lider. Ale nie zawsze to on może mieć ostatnie zdanie. Jak go „ujarzmić”? Zapraszam do obejrzenia tego krótkiego materiału.
Właściwy człowiek na właściwym miejscu. Tak czasami mówimy widząc kogoś w czasie działań. W pracy i jakiejkolwiek innej czynności w której jest skuteczny. Można przejść nad tym do porządku dziennego. Uważam jednak że lepiej jest przyjrzeć się temu z perspektywy typów osobowości. Test ten zwany testem Hamitona pokazuję tzw. osobowości biznesowe co można określić jako…
Flegmatycy…zaraz, zaraz gdzie to ostatnio jakiegoś widziałem? Styl funkcjonowania tej osobowości można zmieścić w prostym (zbyt prostym) określeniu ” nie zauważaj mnie i daj mi w spokoju żyć” Nie oznacza to jednak że flegmatyk prowadzi nudne życie. Nudne może wydawać się dla innych osobowości – w szczególności tych introwertycznych
Tam gdzie znajdują się ludzie tam też pojawia się on – dusza towarzystwa. Sangwinik. Osoba która czasami może wydawać się niepotrzebna. Ale to tylko pozory. Żaden dobrze funkcjonujący zespół nie może być tylko „technicznym tworem” czyli takim zadaniowym. To sangwinik w zespole nadaje mu charakter, ducha. Opowiedziany dowcip, rozluźnienie napiętej sytuacji, żywiołowość…
Jeśli znasz osobę która na każdy temat zna zawsze jakiś element który nie będzie działał…to bardzo prawdopodobne że trafiłeś na melancholika. Czyli osobowość bardzo szczegółową w swoim zapatrywaniu się na świat. Dojrzy niedoskonałość i wadę tam gdzie inni rozpływają się nad zaletami.
Zbudowanie zespołu to jeden z podstawowych problemów każdej firmy. Dobranie właściwych osób, komunikacja miedzy nimi, lider który umie zarządzać… to niekończący się maraton. Jednym z ważniejszych elementów to system do zrozumienia ludzi. Narzędzie które umożliwi poruszanie się w zespole ludzi. Takie narzędzia istnieją. Jednak wiadomo że jeżeli w grę wchodzi czynnik ludzi, należy mieć dużo…
Doradzałem kiedyś właścicielowi firmy usługowo-handlowej. Był on świetnym specjalistą w swojej dziedzinie. Starał się właśnie rozbudować swój biznes i większy nacisk położyć na handel akcesoriami związanymi ze swoimi usługami. Handel był tylko skromnym dodatkiem do jego usług. Natomiast ambicją właściciela było rozwiniecie tej handlowej części.
Posłuchaj audycji: Testy określające typy Osobowości – narzędzie którym się posługuje w zleceniach. Istnieje krytyka dotycząca tych testów. Chciałbym się odnieść dzisiaj do nich. Czyli do narzędzi i krytyki testów. Powyżej masz podcast do posłuchania audycji. A poniżej dla tych którzy wolą czytać – główne punkty i istotne sprawy ujęte w podcaście.
W ostatnim odcinku opowiadałem o choleryku. Dziś za to jak motywować choleryka. Specyficzna osobowość. Bardzo często to autorytatywny lider. Ale nie zawsze to on może mieć ostatnie zdanie. Jak go „ujarzmić”? Zapraszam do obejrzenia tego krótkiego materiału.