Właściwy człowiek na właściwym miejscu. Tak czasami mówimy widząc kogoś w czasie działań. W pracy i jakiejkolwiek innej czynności w której jest skuteczny. Można przejść nad tym do porządku dziennego. Uważam jednak że lepiej jest przyjrzeć się temu z perspektywy typów osobowości. Test ten zwany testem Hamitona pokazuję tzw. osobowości biznesowe co można określić jako…
Tam gdzie znajdują się ludzie tam też pojawia się on – dusza towarzystwa. Sangwinik. Osoba która czasami może wydawać się niepotrzebna. Ale to tylko pozory. Żaden dobrze funkcjonujący zespół nie może być tylko “technicznym tworem” czyli takim zadaniowym. To sangwinik w zespole nadaje mu charakter, ducha. Opowiedziany dowcip, rozluźnienie napiętej sytuacji, żywiołowość…
Jeśli znasz osobę która na każdy temat zna zawsze jakiś element który nie będzie działał…to bardzo prawdopodobne że trafiłeś na melancholika. Czyli osobowość bardzo szczegółową w swoim zapatrywaniu się na świat. Dojrzy niedoskonałość i wadę tam gdzie inni rozpływają się nad zaletami.
Modne dziś są coachingi i mentorzy. Jak do tego ma się doradztwo biznesowe? Czy się czymś rożni? I tak i nie – jak mówią starzy górale. W doradztwie może być zawarty mentor i coaching. I często nieświadomie tak się właśnie dzieje. Jednak doradztwo biznesowe niesie za sobą więcej kompetencji twardych. Co oznacza np. że stajesz się…
Budowanie zespołu ludzi bardzo często zaczyna się od znalezienia tej jednej właściwej osoby. Brzmi trochę jak znalezienie współmałżonka 🙂 Pewnie dlatego że są wspólne elementy małżeństwa i wspólnika. Zaufanie i oczekiwana odpowiedzialność. Tego na pewno oczekuje się w obu sytuacjach. Zacznijmy jednak samą kwestię znalezienia wspólnika. Nie będę powtarzał rzeczy które możesz obejrzeć/posłuchać poniżej. Jedną myśl…
Czyli jak flegmatyk staje się innowatorem. Osobowość flegmatyka może być bardzo przydatna o ile właściwie użyjemy jego naturalnej zdolnosci do…świętego spokoju. Krótki przykład innowacyjnego rozwiązania.
To jedno z ciekawszych rzeczy związanych z rekrutacją z jaka się spotkałem. Właściwie można by było to nazwać albo NAJWIĘKSZYM BŁĘDEM REKRUTERÓW albo SEKRETEM REKRUTACJI
O motywacji, jak motywować i co jest ważne w tym temacie..
Czyli czy każdy może zostać programistą? Takie pytanie zadałem mojemu gościowi Krzysztofowi Wojtasowi. Krzysztof jest programistą, specjalistą ERP. Miałem z nim okazję współpracować więc omawialismy problematykę przy zarządzaniu projektem IT. Przy okazji wyszły różne aspekty działania w branży IT. Jak to jest z rekrutacją, od strony rekrutowanego jak i rekrutującego. Zajrzeliśmy również w technologię JAVA i…
Przypadki chodzą po ludziach. Im więcej ludzi będziesz zatrudniał tym z większą ilością osobowości i charakterów będziesz się spotykał. Stare dobre przysłowie powiada że Jeżeli jedyne narzędzie jakie posiadasz to młotek to każdą sprawę będziesz traktował jak gwoździa. To też oznacza że trzeba znać wiele narzędzi w czasie rekrutacji i szkoleń pracowników. Oznacza też że…